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Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie, Taschenbuch
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit Und Unternehmenserfolg Aus Sicht Der Motivationstheorie, Taschenbuch Von Gabriele Sprenger, Diplomica Verlag Gmbh, 978-3-8428-9297-2, Seitenanzahl: 76
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme. Eine kritische Betrachtung aus motivationstheoretischer Sicht, Taschenbuch von Gabriele Sprenger, GRIN,
Leistungsorientierte Vergütungssysteme. Eine Kritische Betrachtung Aus Motivationstheoretischer Sicht, Taschenbuch Von Gabriele Sprenger, Grin, 978-3-640-17333-4, Seitenanzahl: 84
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Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen, Taschenbuch von Katja Hoffmann, GRIN,Bedeutsamkeit Der Arbeitszufriedenheit Von Mitarbeitenden. Einfluss Auf Die Leistungsmotivation Im Unternehmen, Taschenbuch Von Katja Hoffmann, Grin, 978-3-346-46500-9, Seitenanzahl: 1615,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lern- und Leistungsmotivation, Fachbücher von Bernhard SchlagLernen fällt dann leicht, wenn die Motivation stimmt. Was sind die psychologischen Grundlagen der Lern- und Leistungsmotivation und wie lässt sie sich fördern? Das gut verständlich geschriebene Buch wendet sich an (angehende) Lehrer, Pädagogen, Psychologen und alle, deren Aufgabe die Förderung von Lern- und Leistungsprozessen ist.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leistungsorientierte Ressourcensteuerung in Hochschulsystemen., Fachbücher von Ingo LiefnerIn der öffentlichen Diskussion wird deutschen Hochschulen vorgeworfen, sie seien weniger leistungsfähig als Spitzenuniversitäten im Ausland, vor allem in den USA. Als Gründe dafür werden ein Mangel an Wettbewerb sowie veraltete Organisationsformen genannt. Der Autor untersucht das Management führender Hochschulen in der Schweiz (ETH Zürich, Universität Basel), den Niederlanden (Universität Twente), Grossbritannien (University of Bristol) und den USA (UT Austin, MIT). Ziel ist es, deren Erfahrungen zu bewerten und für das Hochschulmanagement in Deutschland nutzbar zu machen. Ingo Liefner konzentriert sich auf die Finanzflüsse von den Staaten an die Universitäten und innerhalb der Universitäten. Dabei steht im Mittelpunkt, woher die Hochschulen Einnahmen beziehen, nach welchen Verfahren diese Mittel verteilt werden und wie sich die Verteilungsverfahren auf Lehre und Forschung auswirken. Es lässt sich nachweisen, dass die von den Staaten und Hochschulleitungen verwendeten Verfahren der Finanzsteuerung Einfluss auf Lehre und Forschung haben. Leistungsbezogene Vergabe der Budgets, zum Beispiel mit Hilfe von Formelsystemen, ist mit einer Erhöhung des Engagements und einer Verlagerung der Tätigkeitsschwerpunkte verbunden. Es besteht allerdings die Tendenz, Risiken zu umgehen. Das Leistungspotential der Universitäten lässt sich dagegen durch die Form der Finanzsteuerung nicht erhöhen. Abschliessend bietet Ingo Liefner allgemeine Handlungsempfehlungen für Hochschulpolitik und -management.99,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leistungsorientierte Hochschulsteuerung in Europa, Fachbücher von Claudia FlorenClaudia Floren bietet eine empirisch fundierte Analyse der Wirksamkeit leistungsorientierter Steuerungsansätze im europäischen Hochschulwesen. Sie untersucht, welche Hochschulsysteme im Ländervergleich über- bzw. unterdurchschnittliche Leistungen aufweisen, welche Leistungsschwerpunkte bestehen und welche Entwicklungsdynamik sich zeigt. Dabei eruiert sie den Beitrag, den leistungsorientierte Steuerungsmechanismen zu diesen Entwicklungen liefern können.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Leistungsorientierte Vergütung, Fachbücher von Bettina Dilcher, Christoph Emminghaus
Das Autorenteam betrachtet Leistungsvergütungssysteme aus der Sicht der Personal- und Organisationsentwicklung. Es zeigt, welche Folgen verschiedene Spielarten der Leistungsvergütung auf Strukturen haben und wie sich Prozessorganisation und individuelle Leistungsbeurteilung vereinbaren lassen. Mit detaillierten Beispielen aus renommierten Unternehmen.
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Arbeitszufriedenheit medizinischer Fachangestellter in Schleswig-Holstein. Eine quantitative Untersuchung der Determinanten der Arbeitszufriedenheit
Arbeitszufriedenheit Medizinischer Fachangestellter In Schleswig-holstein. Eine Quantitative Untersuchung Der Determinanten Der Arbeitszufriedenheit Und Wechselbereitschaft, Taschenbuch Von Lina Hinze, Grin, 978-3-346-81588-0, Seitenanzahl: 112
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie, TaschenbuchLeistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit Und Unternehmenserfolg Aus Sicht Der Motivationstheorie, Taschenbuch Von Gabriele Sprenger, Diplomica Verlag Gmbh, 978-3-8428-9297-2, Seitenanzahl: 7644,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme. Eine kritische Betrachtung aus motivationstheoretischer Sicht, Taschenbuch von Gabriele Sprenger, GRIN,Leistungsorientierte Vergütungssysteme. Eine Kritische Betrachtung Aus Motivationstheoretischer Sicht, Taschenbuch Von Gabriele Sprenger, Grin, 978-3-640-17333-4, Seitenanzahl: 8447,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen, Taschenbuch von Katja Hoffmann, GRIN,Bedeutsamkeit Der Arbeitszufriedenheit Von Mitarbeitenden. Einfluss Auf Die Leistungsmotivation Im Unternehmen, Taschenbuch Von Katja Hoffmann, Grin, 978-3-346-46500-9, Seitenanzahl: 1615,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitszufriedenheit medizinischer Fachangestellter in Schleswig-Holstein. Eine quantitative Untersuchung der Determinanten der ArbeitszufriedenheitArbeitszufriedenheit Medizinischer Fachangestellter In Schleswig-holstein. Eine Quantitative Untersuchung Der Determinanten Der Arbeitszufriedenheit Und Wechselbereitschaft, Taschenbuch Von Lina Hinze, Grin, 978-3-346-81588-0, Seitenanzahl: 11247,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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